足球免费推介（www.ad168.vip）:用人单位是否有义务制止职场性骚扰的发生？

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#每天学点劳动法#

赵某于某餐饮公司担任炊事员，2020年11月17日，赵某报警称其被同班组同事郑某猥亵。当日两人经调解签署协议书。后赵某以此为由要求换班但遭公司拒绝，赵某遂不再到岗。2020年11月25日，公司向赵某发出《责令上班通知书》，赵某仍未到岗。某餐饮公司于2020年11月27日以旷工为由与赵某解除劳动合同。赵某要求赔偿金的诉请得到了仲裁的支持，公司不服诉至法院。

一审法院认为，本案争议的焦点在于，某餐饮公司与赵某解除劳动合同是否具有充分的事实依据。根据同组员工的证言及当日公安局的记录，郑某存在行为不端的可能性较大，赵某调班的要求合情合理。公司作为用人单位，本应积极预防类似事件再次发生，然而却对赵某的合理诉求不予理会，并以旷工为由与赵某解除劳动合同，显然未尽到管理者的义务，其解除行为缺乏事实依据，属于违法解除。

此次《妇女权益保障法》的修订增加了有关职场性骚扰的规定，明确要求用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰；此外，《民法典》亦规定，机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

那么，用人单位应当通过何种手段来履行义务呢？

制定相关规章制度并公示送达至员工处，做好合理预防。写明有关性骚扰的投诉、申诉程序；相关负责人；处理时限及相关惩罚。

第一时间积极响应员工的投诉，做好及时救济。同时采取有效的安全措施，提高办公场所透明度，降低性骚扰事件的发生。